สวัสดิการที่ดีเกินไป ก็อาจจะดึงดูดคนที่ไม่ดีเข้าองค์กร

แน่นอนว่าบริษัทในฝันของหลาย ๆ คนนั้นคือการที่บริษัทให้สวัสดิการที่ดี มีค่าตอบแทนที่สูง รวมไปถึงการทำงานที่ไม่กดดัน และอื่น ๆ อีกมากมายที่มักเป็นสิ่งที่หลายคนใฝ่ฝันจนทำให้เจ้าของธุรกิจหลายคนก็อยากออกแบบองค์กรของตัวเองให้เป็นแบบนั้นเพราะหวังว่ามันจะช่วยดึงดูดพนักงานหัวกะทิเข้าองค์กร หรืออย่างน้อยก็ทำให้องค์กรกลายเป็นที่หลายคนอยากทำงานด้วย

จะว่าอย่างนั้นก็คงไม่ได้ผิดอะไร แต่ในความเป็นจริงก็มีมุมที่อาจจะต้องระวังให้ดีเหมือนกัน เพราะเมื่อไรที่อะไรมัน "ดีเกินไป" แล้วนั้น ก็อาจจะกลายเป็นสิ่งที่ดึงดูดคนไม่ประสงค์ดีเข้าองค์กรได้อยู่เหมือนกัน

ลองคิดกันแบบง่าย ๆ คือการที่บริษัทมีภาพว่าให้สวัสดิการที่ดีเหลือเกินนั้น ก็อาจจะทำให้มีคนที่อยากทำงานโดยหวังสวัสดิการดังกล่าวเป็นสำคัญเข้ามาสมัคร แล้วก็หวังที่จะตักตวงสวัสดิการดังกล่าวให้คุ้มค่า มากเสียกว่าจะโฟกัสกับการให้ความสำคัญกับงานที่ตัวเองทำ และนั่นก็อาจจะกลายเป็นปัญหาเรื่องพนักงานขาดความมุ่งมั่น ทำงานให้จบ ๆ วันแล้วก็พยายามเลี้ยงตัวเองเพื่อให้ได้สวัสดิการดังกล่าวไปเรื่อย ๆ เป็นต้น

ด้วยเหตุนี้เอง การคัดกรองที่เข้มงวดจึงจำเป็นต้องมีควบคู่กันไปเมื่อองค์กรมีการเสริมบรรดาสวัสดิการหรือสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เพื่อดึงดูดบรรดาผู้สมัครงานเข้ามา เพราะไม่อย่างนั้นแล้วก็อาจจะกลายเป็นว่าแผนการดึงดูดคนทำงานนั้นอาจจะลงเอยด้วยการได้คนที่ไม่เหมาะสมเข้าองค์กรได้ แถมได้กลายเป็นปัญหาระยะยาวที่แก้กันไม่ง่ายนั่นเอง ซึ่งเรื่องนี้ก็มีเคสให้เห็นกันอยู่ไม่น้อยกับบรรดาบริษัทที่สร้างภาพโปรโมทชวนให้คนอยากทำงานจนมีคนมากมายเข้าไปสมัคร แต่แล้วกลับได้คนที่ไม่ได้อยากทำงานนั้นเข้าไปทำงาน (แต่อยากได้ชื่อว่าได้ทำงานที่นั่น) กลายเป็นภาระหนักอึ้งของฝ่ายบุคคลไปนั่นเอง