ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับ Soft Skills

Soft Skills หรือทักษะด้านอารมณ์และปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น เป็นสิ่งที่หลายคนมักมองข้ามความสำคัญ หรือมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการพัฒนา Soft Skills ดังนี้

1. Soft Skills เป็นพรสวรรค์ติดตัวมา

จริงๆแล้ว Soft Skills สามารถฝึกฝนเรียนรู้ได้ ไม่ใช่พรสวรรค์ที่ติดตัวมาตั้งแต่เกิด อาจต้องอาศัยเวลา ประสบการณ์ และการลงมือปฏิบัติ จึงจะสามารถพัฒนาทักษะเหล่านี้ขึ้นมาได้

2. พัฒนา Soft Skills ได้ง่ายๆ แค่ไปอบรม

ความเป็นจริง การอบรมเป็นเพียงการปูพื้นฐาน แต่การมี Soft Skills ที่ดีต้องอาศัยการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์จริง รู้จักสังเกต เรียนรู้จากต้นแบบ และพร้อมรับฟังคำติชมเพื่อปรับปรุงตัวเองอยู่เสมอ

3. Hard Skills สำคัญกว่า Soft Skills

หลายคนเข้าใจผิดคิดว่าความรู้ ความเชี่ยวชาญ (Hard Skills) เพียงอย่างเดียวเพียงพอแล้ว แต่ในโลกการทำงานจริง Soft Skills กลับเป็นสิ่งที่ช่วยให้เราทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ราบรื่น แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และเป็นที่ยอมรับนับถือจากเพื่อนร่วมงาน

4. เก่งงานไม่จำเป็นต้องเก่งเรื่องคน

บางคนมีความสามารถโดดเด่น แต่อาจจะขาดทักษะในการสื่อสาร โน้มน้าวผู้อื่น หรือแก้ไขความขัดแย้ง ซึ่ง Soft Skills เหล่านี้ส่งผลต่อความสำเร็จในการทำงานระยะยาว โดยเฉพาะการทำงานที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น

5. Soft Skills ไม่ช่วยเรื่องความก้าวหน้าในอาชีพ

จริงๆแล้ว Soft Skills ส่งผลโดยตรงต่อความเป็นผู้นำและความก้าวหน้าในสายงาน เพราะผู้ที่มี Soft Skills จะสามารถสื่อสารได้ดี เป็นผู้ฟังที่ดี และสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นได้ จึงมักจะได้รับโอกาสที่ดีกว่าในที่ทำงาน

Soft Skills ไม่ได้เป็นสิ่งที่ติดตัวมาแต่กำเนิด แต่สามารถฝึกฝนพัฒนาได้ด้วยตัวเอง การมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับ Soft Skills จะช่วยให้เราตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาตัวเอง และทุ่มเทกับการเรียนรู้ทักษะเหล่านี้ได้อย่างเต็มที่ ซึ่งจะส่งผลดีต่อความสำเร็จในอาชีพและความสัมพันธ์กับผู้อื่นในระยะยาว