ความเข้าใจผิดที่คนมีต่อ Skill Gap

ในโลกปัจจุบันที่เทคโนโลยีและนวัตกรรมก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว ทำให้ทักษะที่จำเป็นในการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก จนเกิดปัญหา Skill Gap หรือช่องว่างระหว่างทักษะที่มีกับทักษะที่ต้องการ ซึ่งหลายคนมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับ Skill Gap ดังนี้

1. Skill Gap เป็นเรื่องไกลตัว:

หลายคนคิดว่า Skill Gap เป็นปัญหาของคนอื่น ไม่ใช่ของตัวเอง แต่ความจริงคือ ทุกคนล้วนมีโอกาสเผชิญกับ Skill Gap ได้ในอนาคต เพราะโลกมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ดังนั้น ทุกคนจึงต้องพัฒนาทักษะของตัวเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง

2. การฝึกอบรมอย่างเดียวจะช่วยลด

Skill Gap ได้: แม้ว่าการฝึกอบรมจะเป็นวิธีหนึ่งในการพัฒนาทักษะ แต่การอบรมอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะช่วยลด Skill Gap ได้อย่างยั่งยืน เพราะทักษะหลายอย่างต้องอาศัยการลงมือทำและประสบการณ์ตรงด้วย ดังนั้น ควรมีการสร้างโอกาสให้พนักงานได้ฝึกฝนและใช้ทักษะใหม่ๆ ในการทำงานจริงด้วย

3. Soft Skill ไม่สำคัญ:

บางคนมองว่าทักษะด้านเทคนิค (Hard Skill) สำคัญกว่า Soft Skill เช่น การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม การแก้ปัญหา ฯลฯ แต่ในความเป็นจริง Soft Skill กลับเป็นทักษะจำเป็นที่ช่วยให้ประสบความสำเร็จในการทำงานได้ เพราะงานส่วนใหญ่ต้องทำงานร่วมกับผู้อื่น และเผชิญกับปัญหาที่ต้องแก้ไข

4. Skill Gap

แก้ไขได้ยาก: หลายคนมองว่าการพัฒนาทักษะเพื่อลด Skill Gap เป็นเรื่องยากและใช้เวลานาน แต่หากกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน วางแผนการเรียนรู้ที่เป็นระบบ และมีวินัยในการฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ ก็สามารถพัฒนาทักษะได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

สรุปแล้ว Skill Gap เป็นปัญหาที่ทุกคนต้องให้ความสำคัญ และหาทางแก้ไขอย่างจริงจัง โดยไม่ควรมีความเข้าใจผิดว่าเป็นเรื่องไกลตัว แก้ไขได้ยาก หรือพัฒนาได้ด้วยการอบรมอย่างเดียว แต่ต้องอาศัยความมุ่งมั่นในการเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มีทักษะที่จำเป็นในการทำงานและดำรงชีวิตในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้