การละลายพฤติกรรมในการฝึกอบรม: จำเป็นหรือไม่?

การฝึกอบรมเป็นกระบวนการสำคัญในการพัฒนาบุคลากรขององค์กร เพื่อเพิ่มศักยภาพและประสิทธิภาพในการทำงาน อย่างไรก็ตาม หลายคนอาจสงสัยว่า การละลายพฤติกรรมในการฝึกอบรมนั้นจำเป็นหรือไม่ บทความนี้จะไขข้อข้องใจดังกล่าว

การละลายพฤติกรรม (Ice Breaking) คือ กิจกรรมสั้นๆ ที่ใช้เพื่อสร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลาย เปิดใจ และสร้างความคุ้นเคยระหว่างผู้เข้าอบรมและวิทยากร มักจะจัดในช่วงเปิดการอบรม หรือระหว่างการอบรมเมื่อบรรยากาศเริ่มเคร่งเครียด การละลายพฤติกรรมช่วยลดความกังวล ความเขินอาย และความไม่มั่นใจของผู้เข้าอบรม ทำให้กล้าแสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมมากขึ้น รวมถึงช่วยสร้างความสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีมที่ดี

แม้ว่าบางคนอาจมองว่าการละลายพฤติกรรมไม่จำเป็น เพราะอาจทำให้เสียเวลาโดยเปล่าประโยชน์ แต่จากหลายงานวิจัยกลับพบว่าการละลายพฤติกรรมมีประโยชน์หลายประการ ดังนี้

1. ช่วยให้ผู้เข้าอบรมเปิดใจและพร้อมที่จะเรียนรู้ เมื่อจิตใจไม่เครียดและผ่อนคลาย จะช่วยให้จดจ่อและซึมซับเนื้อหาการอบรมได้ดียิ่งขึ้น

2. สร้างการมีส่วนร่วม เมื่อมีการละลายพฤติกรรมที่ดี ผู้เข้าอบรมจะรู้สึกปลอดภัย กล้าที่จะแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและประสบการณ์ของตนเอง ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการเรียนรู้

3. สร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าอบรม กิจกรรมละลายพฤติกรรมหลายอย่างต้องอาศัยการทำงานร่วมกัน ซึ่งเป็นพื้นฐานให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้เข้าอบรม อันจะเป็นประโยชน์ต่อการทำงานขององค์กรในภายหลัง

4. ช่วยให้วิทยากรรู้จักผู้เข้าอบรมมากขึ้น ทำให้สามารถปรับวิธีการสอนและยกตัวอย่างให้เหมาะกับกลุ่มเป้าหมายได

อย่างไรก็ตาม การละลายพฤติกรรมจะได้ผลดีต้องมีการเลือกใช้กิจกรรมที่เหมาะสมกับบริบทขององค์กร เวลา และความพร้อมของผู้เข้าอบรม ไม่ควรใช้เวลานานเกินไป และควรสอดแทรกเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อการอบรมเข้าไปด้วย

สรุปได้ว่า การละลายพฤติกรรมนั้นมีประโยชน์และจำเป็นในการฝึกอบรม ทั้งในแง่ของการสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ การสร้างการมีส่วนร่วม และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีของผู้เข้าร่วมอบรม ซึ่งจะช่วยให้เกิดการถ่ายทอดความรู้และพัฒนาศักยภาพของบุคลากรได้อย่างเต็มที่ อันจะส่งผลดีต่อองค์กรในระยะยาวนั่นเอง